Un grupo lo
forman dos o más personas interactuando libremente.
Tipos:
Formales: son definidos por la organización y
pueden ser; Grupos de Mando, Grupos Laborales.
Informales: están formados, fundamentalmente, por
razones de amistad. Pueden ser Grupos de
Interés, Grupos de Amistad.
En este caso
hablaremos de los grupos sindicales de una empresa.
El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla
para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a
las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de
espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las
condiciones de contratación.
Cada sindicato representanta y nuclea a
trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones
colectivas con las empresas o grupos empresariales. El monto de los
salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la
capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos
deben resolver con la patronal.
En este contexto cabe resaltar también que se conoce como contrato o convenio colectivo de trabajo a aquel
acuerdo que se establece entre un sindicato (o conjunto de los mismos) y uno o
más generadores de empleo. Estos contratos dejan fijadas las
condiciones mínimas implícitas en cada contratación. Por ejemplo: si el
convenio colectivo firmado por el Sindicato de Comercio establece que ningún
empleado del sector puede cobrar menos de 500 dólares mensuales, los
trabajadores del sector comercial sólo podrán percibir salarios mensuales
superiores a los 500 dólares.
La unión de los trabajadores a
través de un sindicato les confiere la fuerza y el poder necesarios
para negociar con las compañías, ya que suele ser difícil realizar reclamos y
obtener resultados satisfactorios por otros medios.
Funciones:
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados,
informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades
del momento, negocian en nombre de estos (negociación
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato
colectivo de trabajo
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar
de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene
laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación
como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. La libertad
sindical de los trabajadores para crear,
organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es
libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
Objetivos de un sindicato en la empresa
Los trabajadores al forjar la un sindicato pretenden alcanzar los siguientes
objetivos:
- Representar a los trabajadores en el ejercicio
de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando
sean requeridos por los asociados.
- Velar por el cumplimiento de las leyes del
trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las
autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios
o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.
- Actuar como parte en los juicios o
reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por
objeto denunciar prácticas desleales.
- Prestar ayuda a sus asociados y promover la
cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e
integral y proporcionarles recreación.
- Promover la educación gremial, técnica y
general de sus asociados
- Canalizar inquietudes y necesidades de
integración respecto de la empresa y su trabajo.
- Propender al mejoramiento de sistemas de
prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
- Constituir, concurrir a la constitución o
asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera
sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
- Constituir, concurrir a la constitución o
asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos.
Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socio-económicas y otras;
- Propender al mejoramiento del nivel de empleo
y participar en funciones de colocación de trabajadores
- En general, realizar todas aquellas
actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas
por ley.
El rol de los sindicatos dentro de la organización. Los sindicatos han efectuado
tradicionalmente tres papeles principales con los empleadores individuales,
asociaciones de negocios, el Estado y el público en general.
CITAS:
iupuebla. Recuperado el 8 de Junio de 2013, de http://www.iupuebla.com/Licenciatura/Educacion_media/online/MI-A-pedagogia-05c.pdf
Buen aporte el que realizas la verdad desconocia la funcion de un sindicato explica claramente el concepto de un grupo de alto rendimiento
ResponderEliminarMuy bien desarrollado el tema dandonos aconocer detalles de lo que es un sindicato. Que no conocia
ResponderEliminarCompleta la información de un Sindicato, resaltando sus objetivos, los cuales son la base de una unión de trabajadores con un fin-meta.
ResponderEliminarmuy buena información Hugo, los grupos sindicales dentro de una empresa u organización son buenos ya que velan por los derechos de los trabajadores e intereses aun que aveces estos sindicatos afectan a la empresa.
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